כיצד משפיע אפליה על מקום העבודה על אנשים LGBTQ
אמנם יש יותר קבלה של זהויות LGBTQ מאשר בעשורים הקודמים , יש הרבה יותר התקדמות כדי לשפר את חייהם ובריאותם הנפשית של אנשים מוזרים. זה נכון במיוחד בענייני תעסוקה.
האם לצאת או לא
אתגר עיקרי אחד עבור להט'ב אנשים במקום העבודה מנווטים אחר ההחלטה אם 'לצאת' לעבודה או לא, ומאפשרים לעמיתיהם לדעת יותר על חייהם האישיים מחוץ לעבודה. בעוד שהקבלה הקווירית הפכה למיינסטרים יותר, היא כמעט ולא מנורמלת כמו הטרוסקסואליות. הגירעון התרבותי הזה ממוקם חֲרָדָה ולחץ מופרז על אנשי LGBTQ להחליט אם לצאת לעבודה או לא, וכיצד לנווט ברציפות את היותם במקום העבודה.
אנשים רבים שחיים בגלוי באזורים אחרים בחייהם עשויים שלא להרגיש בטוחים לצאת לעבודה בגלל חשש לדעות קדומות וטיפול לא הוגן מצד עמיתים והנהלה. נטל זה תורם לחרדה, דאגה ופחד מתמשכים המשפיעים לרעה על חייהם של אנשי LGBTQ באופן יומיומי. סוג זה של לחץ ( מתח מיעוט ) משפיע על כל האנשים בקבוצות מדוכאות, אך רבים המתגוררים בצמתים מורכבים (למשל: שחור, קווירי או מוגבל) הם פגיעים במיוחד.
הגנות על מקום העבודה לאנשי להט'ב
למרבה הצער, יש סיבה טובה לחשוש מנקמה בגלל היותך מוזר בגלוי בעבודה. כמחצית מהמדינות בארצות הברית אינן מציעות הגנה תעסוקתית נגד אפליה לאנשי להט'ב. נתון זה משפיע על כל האנשים הקווירים, אך יש לו השפעה דרמטית על אנשים טרנסג'נדרים ואינם תואמים שחווים שיעורי תעסוקה מדאיגים.
על פי סקר הפליה לאומית בין טרנסג'נדרים (2016) , שגייסו מעל 27,000 אנשים טרנסיים ומגדרים שאינם תואמים מגדר:
- 77% מהמשתתפים דיווחו כי הם חווים אפליה או הטרדות בעבודה או נקטו באמצעים להסתיר חלקים מזהותם בכדי להתמודד או להדוף הטרדות ואבטלה.
- חוסר התאמה טרנסית ומגדרית חווה פי שלושה משיעור האבטלה הלאומי.
- כ -23% מהמשתתפים דיווחו על התעללות בעבודה בשנה האחרונה, כולל אירועים כגון שימוש בשירותים שאינם תואמים את מינו או שיתוף מידע פרטי פרטי ללא הסכמתם.
- כמעט 30% מהנשאלים ציינו כי הם חוו תעסוקה נמוכה או אובדן עבודה עקב זהותם המגדרית בשנה האחרונה.
נתונים סטטיסטיים אלה תורמים לרעה לרווחה הכלכלית, הבריאותית והפסיכולוגית של אנשים טרנסיסטיים. אנשים מוזרים אחרים (LGBQ) עלול לחוות גם אירועים דומים . זה מוביל לתוצאות בריאותיות שליליות יותר באופן כללי, כאשר אנשים מוזרים גם הם אינם מבוטחים, מה שמגביל את הגישה לשירותי בריאות מתאימים לקבלת טיפול ותמיכה נחוצים.
עד היום, 26 מדינות ושלושה טריטוריות אינן מציעות הגנה ממדינה על הבחנה בין המינים והמיניות במקום העבודה . פירוש הדבר שרבים מהחוויות השליליות המודגשות לעיל יביאו למקום עבודה עוין ללא הגנה על העובדים. ההגנה ברמה הפדרלית עשתה את דרכה לבית המשפט העליון.
לחלופין, 21 מדינות (פלוס 2 שטחים וושינגטון הבירה) אוסרות במפורש על אפליה בעבודה על רקע נטייה מינית וזהות מגדרית. על פי ההערכות, פירוש הדבר שכמעט 44% מאנשי הלהט'ב בארה'ב חיים באזורים בהם אפליה על רקע זהות מגדרית, ביטוי או נטייה מינית היא חוקית.
למה משמש lamotrigine
היעדר ההגנה ברחבי המדינות דואג יותר ויותר מכיוון שיותר מדינות פועלות לחוקק מה שמכונה 'חופש דת' שעשוי להגן על מעסיקים בשל מניעת תעסוקה והטבות אחרות לאנשי להט'ב.
הדרך קדימה
באוקטובר 2019, בית המשפט העליון דן במקרים של אפליה בעבודה LGBTQ כדי לקבוע אם כותרת VII לחוק זכויות האזרח אוסרת גם על אפליה על רקע זהות מגדרית ונטייה מינית. החוק מתייחס כיום פשוט ל'מין '.
עורכי הדין טענו בתיקים על סיומים שחוו שני גברים הומואים ואישה טרנסג'נדרית אחת, איימי סטפנס, ששמרו על פיטוריה לאחר שהודיעה למעסיקתה על רצונה לחיות בגלוי כאישה לאחר שעבדה בחברה במשך מספר שנים. נכון לכתיבת שורות אלה, טרם קיבלנו את פסיקת בית המשפט העליון בנושא זה שנוי במחלוקת רבה.
על ידי תמיכה במדיניות טובה יותר מבחינה לאומית ומדינות שעושות פעולה בעצמן, אנו יכולים להבטיח שאנחנו מציעים את ההגנות החוקיות הדרושות להגבלת תעסוקה נמוכה של אנשי להט'ב. בנוסף, מדיניות חזקה מעבירה את המסר כי כל האנשים זכאים לאותן הזדמנויות בעבודה, ללא קשר לזהות מגדרית או נטייה מינית. תקדים מסוג זה מעביר מסר חזק של קבלה של אנשי LGBTQ אשר לעתים קרובות חוששים מדחייה מראש, בחזיתות החברתיות והתעסוקתיות.
בנוסף, חברות וארגונים נוספים יכולים פועלים לקידום בריאות הנפש והבריאות הכללית של אנשי להט'ב על ידי אימוץ מדיניות נגד אפליה וכיסוי בריאותי בארגונים שלהם. חשוב שמקומות העבודה יהיו פתוחים ומקבלים מקומות לכל האנשים, במיוחד עבור אלה המאויימים.
