כשמקומות העבודה דנים במניעת הטרדה מינית, האם הם מזניחים את הטיפול?
' כשמקומות העבודה דנים במניעת הטרדה מינית, האם הם מזניחים את הטיפול? במקור הופיע ב Fairygodboss , קהילת קריירה מקוונת לנשים, על ידי נשים.
בעקבות תנועת #MeToo, מקומות עבודה ברחבי הארץ דנים כיצד למנוע הטרדה מינית ולהעניש עובדים אשמים. אבל, כמו כל הנושאים הלאומיים, חשוב לא רק לשקול מניעה, אלא גם טיפול למי שכבר נפגע.
דוגמה לסימפטום שלילי של סכיזופרניה היא
מחקר חדש שפורסם בכתב העת Journal of Occupational Health Psychology מזהיר כי מיני הַטרָדָה בעבודה היא 'בעיה כרונית' עבור נשים במקום העבודה - בעיה שעלולה לגרום למחלות נפש מתמשכות.
החוקרים ניתחו את נתוני הוועדה האמריקאית לשוויון הזדמנויות בתעסוקה וסוכנויות התעסוקה ההוגנות ומצאו כי בעוד שמספר התלונות הכולל ירד בפועל ב -28.5 אחוז בין השנים 1997 ל 2011, נשים שחוו הטרדה מינית בעבודה נוטים יותר לסבול חֲרָדָה , דיכאון, הפרעות אכילה והפרעת דחק פוסט טראומטית (PTSD). המחקר מצא גם כי לקורבנות יש נטייה להתעלל באלכוהול ובסמים במטרה להתמודד, ויש להן רמות נמוכות יותר של אושר כללי.
כמובן, רק בגלל שמספר התלונות שנרשמו ירד לא אומר שזה הטרדה מינית במקום העבודה פחת. המחקר מצא שדינמיקת כוח היררכית היא שורש ההטרדה המינית, ואנחנו יודעים טוב מדי עד כמה נכון הדבר בהתחשב בזינוק הנשים בהוליווד המופיע בפומבי עם סיפוריהם. בסיפורי ההטרדות המיניות של רוז מקגואן לאנג'לינה ג'ולי לגווינת פאלטרו ועוד, דינמיקת הכוח משחקת תפקיד גדול.
בעוד שמספר הקורבנות הגברים עלה ביותר מ -15 אחוזים בתוך 15 שנים בלבד - ושמענו על יותר גברים כמו אנתוני ראפ שהתיימרו בטענה להתקדמות מינית מקווין ספייסי - בדו'ח נמצא כי גברים אינם מוצאים את חוויותיהם כחרדה. - מגרים או מרגיזים נשים, ונשים עדיין ממשיכות להגיש את עיקר התלונות. זה לא כדי להוזיל את סיפורי גברים ולא לערער את חוויותיהם, אלא להבין עד כמה 'כרונית' הטרדה מינית במקום העבודה יכולה להיות עבור קורבנות, במיוחד.
לא משנה זהותו המגדרית, ככל שאנשים מתייצבים תמיד, חברות צריכות לעשות צעדים כדי לעזור לקורבנות הטרדה להתמודד עם ההשלכות.
'הטרדה עלולה לגרום לבעיות PTSD ובריאות גופנית כתוצאה מהלחץ של ההטרדה והלחץ שדיווח והתמודדות עימה גורמים', אומרת ג'ניפר הנקוק, המלמדת כיצד להפסיק הטרדה באמצעות אימון התנהגותי טכניקות במערכות למידה הומניסטיות. 'למשל, כשעקרו אותי, הייתי כל כך עצבני שפיתחתי עַצבָּנִי שלפוחית השתן, שדרשה טיפול רפואי ותרופות. '
אמנם היו תשלומים לאלה שזכו בתביעות הטרדה, הנקוק אומר שחברות צריכות לשקול את ההשפעות הנפשיות והפיזיות של פציעות במקום בריונות ולשלם עבור טיפול נפשי ופיזי בהתאם.
'אנחנו באמת צריכים לנרמל את הטיפול הנפשי ולעזור לאנשים להבין שחלק מהתסמינים הגופניים שלהם קשורים זה לזה,' היא אומרת. 'למעט מאוד אנשים יש את הכישורים להתמודד עם הטרדות בכוחות עצמם, ואנשי מקצוע בתחום בריאות הנפש יכולים להיות בעלי השפעה עצומה תוך זמן קצר מאוד, ולכן מדובר בכסף שמושקע היטב.'
בערך אחד מכל חמישה מבוגרים בארה'ב, או 43.8 מיליון אמריקאים, חלה במחלת נפש בשנה נתונה, על פי נתוני ה- הברית הלאומית למחלות נפש . כמעט 10 מיליון אמריקאים חווים מחלה נפשית קשה בשנה נתונה המפריעה או מגבילה באופן משמעותי פעילות אחת או יותר מפעילות החיים הגדולה - כגון, למשל, הקריירה שלהם.
הפרעות במצב הרוח כמו דיכאון הן הגורם השלישי בשכיחותו לאשפוז בארץ בקרב בני נוער ומבוגרים בגילאי 18 עד 44, מה שאומר שהוא יכול להשאיר עובדים מחוץ לעבודה. ואלה הסובלים ממחלות נפש קשות מתמודדים גם עם הסיכון המוגבר למצבים רפואיים כרוניים, מה שאומר שהם מתים, בממוצע, 25 שנה לפני כולם. זה נובע בעיקר ממצבים רפואיים הניתנים לטיפול, אך פחות ממחצית מהמבוגרים האמריקנים עם מצב נפשי קיבלו שירותי בריאות נפש בשנה האחרונה.
לכן בעוד חברות עובדות על מניעת הנצחתן של בעיות נפשיות, אולי עליהן לשקול גם כיצד הן יכולות לתרום לעלויות הייעוץ והטיפולים האחרים ב- PTSD, חרדה, הפרעות אכילה ובעיות שתייה וסמים.
'בהחלט ראינו עלייה בסוג החברות הגדולות והקטנות, המושיטות יד ומגיבות בעקבות משבר הארווי וויינשטיין', אומר סטפני גן החיות, מנכ'ל פיניקס רייז , עמותה הנתמכת על ידי פורום כלכלי עולמי המפגישה גברים ונשים לשיחה על הטרדה מינית. סדנת האמפתיה האינטראקטיבית של פיניקס ריזן, למשל, מבקשת מגברים ונשים כאחד לפרק דינמיקות כוח, להציב גבולות וללמוד לתקשר גם באופן מילולי.
גן החיות מוסיף כי אנשים לא רק מדווחים על אירועים נוספים, אלא שהידיעה על הטרדה מינית בהוליווד ובמקומות אחרים מעוררת גם טראומות עבר של קורבנות רבים, וחשוב שחברות מכירות בכך.
'לרוב החברות, אולי אין משאבים קיימים להענקת ייעוץ ותמיכה לעובדים שלהן, אך תמיד תוכלו לשתף פעולה עם ארגוני עמם מקומיים', ממליץ גן החיות. 'לדוגמה גשם יש מוקד לאומי 24/7, ומשאבים ספציפיים לעיר זמינים באתר שלהם. '
היא גם אומרת שהגיע הזמן לחברות לבחון מחדש את מדיניות ההטרדות המיניות שלהן.
'האם כל היבטי היישום קיימים?' היא שואלת. 'האם לצוות משאבי אנוש שלך באמת יש הכשרה להתמודד עם מצבים אלה? אתה יכול גם לעשות סקר פנימי למדידת היעילות. ערכו פגישה בעירייה בכדי להיות פרו אקטיביים לגבי עמדתכם בנוגע להפרות מיניות במקום העבודה ותנו לעובדיכם לדעת כי רווחתם ובטיחותם חשובים לחברה. זה לא רק אמצעי זהירות משפטי, אלא דיבור מזווית של מרחבים בטוחים ותרבות. '
Bio: AnnaMarie Houlis היא עיתונאית מולטימדיה וחובבת הרפתקאות עם סקרנות תרבותית חדה וזיקה למסע סולו. היא עורכת ביום ו לִנְסוֹעַ בלוגר ב HerReport.org בלילה.
