מדוע סוג האישיות של מאיירס-בריגס חסר משמעות

INFP, ESTJ, ISTP - האם קבוצות האותיות המסתוריות האלה נראות מוכרות? הם דוגמה קטנה של 16 השונים אִישִׁיוּת סוגים שהונחו על ידי מחוון הסוגים מאיירס-בריגס (MBTI), אחד ממעריכי האישיות הנפוצים ביותר בעולם. יותר משני מיליון אנשים עושים את מבחן הדיווח העצמי מדי שנה והוא הפך להיות מרכיב עיקרי עבור חברות רבות, בתי ספר וסוכנויות ממשלתיות. זה עכשיו כל כך פורה שתוצאות MBTI אפילו הפכו ל מתקן על פרופילי היכרויות לפיהוושינגטון פוסט.

באמצעות סדרה של כמעט 100 שאלות המבוססות על תצפיותיו של קרל יונג, פסיכולוג, פסיכיאטר ושוויצרי ומייסד הפסיכולוגיה האנליטית, ה- MBTI מסווג נבדקים לאחד מ -16 סוגי אישיות מובחנים המבוססים על ארבע קבוצות של מאפיינים בינאריים: אקסטרברסיה לעומת מופנמות, אינטואיטיבי מול חישה, תחושה מול חשיבה ושיפוט מול תפיסה. על פי חברת מאיירס בריגס , ההערכה מספקת שפה חיובית להבנה והערכה של הבדלים אינדיבידואליים, מה שיכול לעזור לאנשים לשפר את אופן התקשורת, הלמידה והעבודה שלהם. נשמע טוב, נכון?

אבל יש תקלה אחת קטנה: ככל שהמדע מגיע, הוא אמין בערך כמו הורוסקופ.

כיצד פועלת מבחן מאיירס-בריגס

בתחילת שנות הארבעים, צמד האם-בת קתרין קוק בריגס ואיזבל בריגס מאיירס (אף אחת מהן לא הייתה מדענית מאומנת) פיתח את מחוון סוג מאיירס-בריגס מתוך כוונה לסייע לנשים הנכנסות לכוח העבודה למצוא עבודה המתאימה ביותר לאישיותן.

כדי ליצור את מחוון הסוג, שתי הנשים התבססו רבות על התיאוריות המשפיעות אך לא נתמכות של קרל יונג. יונג שיער השערה בספרוסוגים פסיכולוגייםבשנת 1921 שבני האדם מתחלקים בעיקר לשתי קטגוריות: קולטים ושופטים. אפשר לחלק את התופסים לאנשים שמעדיפים חישה ולאלו שמעדיפים אינטואיציה, בעוד ששופטים יכולים להיות מחולקים להוגים ומרגישים, וכתוצאה מכך ארבעה סוגים שונים של אנשים. ניתן לחלק את ארבעת הסוגים לאנשים מופנמים ומוחצנים.

יונג לא היה אמפיריציסט וסיווגים אלה עוצבו על ידי התבוננות וניסיון אישי ולא על ידי ניסויים או נתונים. הוא הודה כי סוגים אלה אינם מוחלטים, ואמר כי כל אדם הוא יוצא מן הכלל.

כדי ליצור את מחוון הסוגים שלהם, קתרין בריגס ואיזבל בריגס מאיירס לקחו את הטיפוסים של יונג ושיווקו אותם כך שאנשים יוקצו לתכונה כזו או אחרת בכל אחת מארבע הקטגוריות, בהתבסס על התשובות שלהם לשורה של שאלות דו-ברירה.

מהן ארבע הקטגוריות?

החצנה (ה) - מופנמות (א).זה מודד איך אנשים מגיבים לסביבה שלהם. מוחצנים מופעלים על ידי אינטראקציות חברתיות ואוהבים להתמקד כלפי חוץ. מופנמים הם ההפך. הם מעדיפים את עולמם הפנימי ונוטים להתרוקן לאחר הרבה חברויות.
חישה (S) - אינטואיציה (N).קטגוריה זו עוסקת באופן שבו אנשים אוספים מידע. האם הם מעדיפים את החושים שלהם ואת מה שהם יכולים לחוות? או שהם מחפשים דפוסים והפשטות?
חשיבה (T) - תחושה (F).סולם זה עוסק באופן שבו אנשים מקבלים החלטות. מישהו גבוה בסולם החשיבה מסתכל על נתונים, עובדות, מידע מוחשי וידוע. בצד השני של ספקטרום החשיבה-ההרגשה נמצאים החושים. סביר יותר שיקבלו החלטה על סמך רגשות ורגשות.
שיפוט (J) - תפיסה (P).אם אתה מעדיף מבנה וארגון, הרעיון הוא שאתה תשיג ציונים גבוהים בסולם השיפוט. אנשים מסתגלים יותר שמעדיפים גמישות מאשר מבנה ייחשבו גבוה בסולם התפיסה.

מהם 16 הסוגים?

ISTJ - המפקח

ISTP - The Crafter

ISFJ - המגן

ISFP - האמן

INFJ - עו'ד

INFP - המגשר

האם אמי נרקיסיסטית

INTJ - האדריכל

INTP - החושב

ESTP - השכנוע

ESTJ - הבמאי

ESFP - המבצע

ESFJ - המטפלת

ENFP - האלופה

ENFJ - הנותן

ENTP - הדיון

ENTJ - המפקד

עד כמה מבחן מאיירס-בריגס פגום?

הנה הנושא העיקרי. על ידי הסתמכות חזקה על קבצים בינאריים מוגבלים, ה- MBTI נותן מבט מופשט מדי על האישיות האנושית. אבל בני אדם מסובכים. אנחנו לא משתלבים בקטגוריות מסודרות, אלא נופלים לאורך ספקטרום. אנשים אינם רק מופנמים או מוחצנים או הוגים או מרגישים. נתוני מבחן מאיירס-בריגס עצמו מגבים זאת, אך בפועל, בודקי הבדיקה נכללים בקטגוריה כזו או אחרת.

לדברי אדם גרנט , פסיכולוג ארגוני ופרופסור בבית הספר וורטון שבאוניברסיטת פנסילבניה, ה- MBTI מתעלם לחלוטין מיציבות רגשית מול תגובתיות, מנבא מרכזי לדפוסי חשיבה, הרגשה ופעולה אישיים וקבוצתיים.

ולא רק הפיקוח הזה, אלא הקטגוריות שהבדיקה אכן מדגימה, אינן שלמות. גרנט נותן את הדוגמה של קנה המידה התופס-שיפוט, שלדבריו לוכד אם הוא מארגן ומתכנן, אך מתעלם מהחרוצות והדחף ההישגי שנוטים להתלוות למאפיינים אלה-יחד הם יוצרים תכונת אישיות הנקראת מצפון.

כתוצאה מכך, ה- MBTI והתוצאות שלו אינן אמינות בדיוק. מחקרים הראו כי 50 אחוז מהאנשים מסווגים לסוג אחר בפעם השנייה שהם מבצעים את הבדיקה, גם אם תקופת הבדיקה חוזרת קצרה (למשל חמישה שבועות). וכמה מחקרים הראו את חוסר היעילות של הבדיקה בניבוי הצלחה בעבודה.

כל זה הוא הסיבה שרוב הפסיכולוגים נטשו את מאיירס בריגס. אך למרות החסרונות שלה, MBTI ממשיכה להיות כלי מוביל לגיוס, בניית צוותים ועוד. אז מה נותן?

האטרקטיביות של סוג האישיות

אנשים אוהבים לנסות להבין מהכאוס. מה שיסביר שכל כך הרבה מאיתנו נמשכים לרעיון לקטלג את עצמנו. אנו יצורים מסובכים וה- MBTI, בדומה לסימן גלגל המזלות שלנו, מציע תובנות לגבי אחרים ועצמנו - הרגלים, העדפות ואופן התנועה שלנו בעולם. אלמנט אטרקטיבי נוסף הוא הספין המחמיא ש- MBTI מעמיד על כל סוג אישיות.

רונלד ריגו, פסיכולוג ארגוני ופרופסור למנהיגות ופסיכולוגיה ארגונית של הנרי ר. קרביס במכללת קלרמונט מק'קנה, מעביר את זה לאפקט ברנום. זוהי תופעה פסיכולוגית שבה נושאים שחושבים שקיבלו מבחן אישיות תקף (אך לא קיבלו) ותיאור סוג האישיות שלהם כביכול, מלא בתערובת של תכונות חיוביות, אומרים שהניתוח הוא תיאור טוב. . במילים אחרות, הם מאמינים לזה כי זה מחמיא ובדרך כלל די כללי.