האם אתה עובד למען פסיכופת? 6 שלטי אזהרה

אישה ליד השולחן עם ראש בידיים

' האם אתה עובד למען פסיכופת? 6 שלטי אזהרה במקור הופיע ב Fairygodboss , אתר ייעוץ המסייע לנשים לענות על שאלות שקשה לשאול את הקריירה.





לכל בוס יש את הרגעים שלו בהם נרגנות או גישה שלילית תופסים, וגורמים להם להתפרץ. הממונים עלינו אנוש, אחרי הכל, והם זכאים לימים רעים כמו כל אחד אחר.

אבל האם עבדת אי פעם עבור מישהו שנראה לו כל הזמן חם וקר: מקסים ומצחיק שנייה אחת, ואז אכזרי ומניפולטיבי בשנייה? אם בריון מפעיל כוח שולט במקום העבודה שלך, סביר מאוד להניח שתעבוד למען פסיכופת.





אתה כנראה מבלה רוב גדול של חייך במשרד, ואם רק פסיכופת אחד מאכלס במקום העבודה שלך, זה יכול להיות מצב מבלבל מאוד ולא נוח. אנשים שעובדים למען פסיכופתים נתונים יותר לבריונות ולחץ, והארגונים המעסיקים אותם רצופים בסכסוך, תחלופה גבוהה, מופחתים פִּריוֹן , והיעדרויות.



למה משמש הנוירונטין

אם פסיכופתים רעילים כל כך, מדוע חברות מעסיקות אותם מלכתחילה?

פסיכופתים מחזרים עם הקסם המשכנע, הכריזמה, האינטליגנציה והטבע שלהם לוקח סיכונים. על הנייר איכויות אלו מציירות פרופיל של מנכ'ל אידיאלי.

בעוד שאישים בומבסטיים אלה יכולים להסתתר בכל סביבה משרדית, פסיכופתים נמשכים במיוחד לקריירה עתירת-עוצמה כמו עורכי דין, אנשי מכירות, עיתונאים, אנשי תקשורת, שוטרים ומנהלים עסקיים. למעשה, מחקרים אחרונים מצא כי שיעור הפסיכופתיה בקרב אנשי מקצוע בתחום הארגוני הוא 1 מכל 5 או 21 אחוזים.

בעוד האכזריות החברתית של פסיכופתים עשויה לעזור להם לעלות במהירות בסולם התאגידי, שלטונם יכול להיות מאוד מורל עבור צוותים שבסופו של דבר מפוחדים להתמודד עם הבוס שלהם מדי יום.

אז איך תדעו אם אתם עובדים אצל או עם פסיכופת? מהם הסימנים והתסמינים שיש להיזהר מהם?

1. הם מקסימים.

פסיכופתים ידועים כמקסימים ביותר לאחר הרושם הראשוני. כשהם פוגשים מישהו בפעם הראשונה הם יוצאים ידידותיים וכריזמטיים, סוג האדם המדויק שכולם אוהבים להיות בסביבה. אמנם בהתחלה אולי התרגשת לעבוד עבור מנהיג כה חזק, אך עם הזמן ראית שהקסם שלהם מתפוגג. עכשיו הם גורמים לך להרגיש כל הזמן כאילו עשית משהו לא בסדר. יכול להיות שאתה תקוע ב מעגל של ספק עצמי וחוסר ביטחון, מרגיש שאתה צריך לחזור לצד הטוב של הבוס שלך.

2. הם פריקים שליטה.

אם אתה מרגיש שכל המהלכים שלך מתבצע מעקב ומיקרו-ניהול, זה כנראה. בוסים פסיכופתים עושים הכל כדי לשמור על אחרים עמדה נחותה, חלשה , לעתים קרובות מפשטים את העובדים מכל כוח קבלת החלטות. לדוגמא, הבוס שלך עשוי לקשור את ידיך על ידי בקשה לקבל ממנו אישור ישיר להתקדם בהיבטים הזעירים ביותר של פרויקטים, או לסכן את זעמו ועונשו.

3. הם נרקיסיסטים.

כיצד לשבור את ההתמכרות לאינטרנט

בניגוד לאמונה הרווחת, פסיכופתים אינם נטולי רגש - אלא רגשות המשרתים את עצמם (לא פרוסוציאליים) מניעים אותם. הם מעצבנים דאגה לאחרים, נראים מועילים וחומלים, רק כדי לנצל אותך מאוחר יותר. שקוע בעצמו ויהיר, בוס פסיכופטי מאמין ללא ספק שהם הקישור הקריטי של הצוות - כל האחרים הם חד פעמיים. זה נראה כאשר הם מבזבזים באדישות חברות או יחסי עבודה, ומפטרים אנשים ללא שום סיבה טובה.

4. הם אדונים להונאה.

פסיכופתים פועלים לפי קוד מוסרי מעוות וחווים מעט אשמה או חרטה על אמירת שקרים. הבוסים האלה מיומנים ב הימנעות מאחריות ובעלי יכולת דמוית טפלון להסיט את האשמה. הם משקרים, משמיטים מידע, מנסחים מחדש את האמת ומציגים עובדות בצורה מוטעית. הם לוקחים קרדיט על רעיונות שהם לא העלו.

5. הם נמנעים מאחריות.

לפסיכופתים יש תחושת זכאות מוגזמת. לעתים קרובות הם מטילים עצמם בתפקיד הקורבנות, ומנקים את עצמם מכל אחריות. הם אף פעם לא לוקחים אחריות על מעשים פסולים ויכולים בקלות להעביר את האשמה לאחרים ולשמור על המוניטין שלהם. מכיוון שפסיכופתים מיומנים בייצור ראיות שמפנות את האצבע לעבר מישהו אחר, הם הופכים לעורכי דין מצוינים.

6. הם לוקחים סיכונים קיצוניים.

אנשים אלה נעים במהירות האורות ללא התחשבות בתוצאות. מחקרים מראים כי התנהגויות בסיכון גבוה מפעילות באופן אינטנסיבי יותר אזורי תגמול במוחם של פסיכופתים מאשר באוכלוסייה הרגילה, כלומר ריגוש הסכנה עולה בהרבה על כך שיקולים מעשיים ובטיחות. דחף זה אמנם מסייע לפסיכופתים לבצע בלחץ והופך אותם למתאימים במיוחד למתח גבוה מקומות תעסוקה , זה כרוך במחיר של השקעות לא חכמות, וקבלת קיצורי דרך לא חוקיים כדי לקבל את הדרך.

אם אתה מגלה שהבוס שלך אכן דומה לרבים מהסימנים והתסמינים הללו של פסיכופתולוגיה, ייתכן שהגיע הזמן שתעריך את מצבך. אם לא יתאפשר לך להחליף עבודה (או לעבור למחלקה אחרת בתפקיד הנוכחי שלך), חנך את עצמך לפסיכופתיה כדי שתוכל לצפות את התנהגותו המניפולטיבית של הבוס שלך.

-

מלודי ווילדינג הוא מאמן ועובד סוציאלי מורשה העוזר להישגים גבוהים שאפתניים לנהל את ההיבטים הרגשיים של קיום קריירה מצליחה. בין לקוחותיה נמנים מנכ'לים ובכירים ברמת C בחברות פורצ'ן 500 מובילות כמו גוגל ו- HP, כמו גם אנשי תקשורת, מייסדי סטארט-אפ ויזמים בכל הענפים. היא גם מלמדת התנהגות אנושית במכללת האנטר בניו יורק. קבל כלים בחינם כדי להגדיל את הביטחון שלך בקריירה melodywilding.com .